Líderes por la Equidad de Género

Nuestro Propósito

Promover la equidad de género en y desde las empresas y organizaciones

¿Cómo lo haremos?

Impulsando y defendiendo los principios para la equidad de género.

Implementando acciones de sensibilización y toma de conciencia en nuestras empresas y organizaciones, así como en la sociedad.

Definiendo e impulsando una agenda de cambio

Nuestros Principios

Comprometer al más alto nivel de la organización con la equidad de género, el respeto a la diversidad y la inclusión.

Igualdad de oportunidades

Asegurar el desarrollo personal y profesional sin importar el género, a través de cambios en las culturas organizacionales.

Erradicación de sesgos inconscientes

Eliminar de la comunicación interna y externa los estereotipos de género y fomentar el cambio de patrones socioculturales.

Comunicación inclusiva

Garantizar espacios laborales libres de discriminación, violencia, hostigamiento y acoso sexual.

Tolerancia Cero a la violencia de género

Aprendizaje conjunto

Intercambiar prácticas exitosas y lecciones aprendidas entre empresas y equipos

Igualdad de oportunidades

miguel-uccelli

Miguel Uccelli
Presidente Comité de
Líderes por la Equidad

Veronica-Zavala

Verónica Zavala
Directora Independiente
de empresas

Violeta-Orozco

Violeta Orozco
Gerente General
Konecta

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Alfonso de los Heros
Gerente General
Sodexo

Mariela-Garcia-de-Fabbri

Mariela García de Fabbri
Gerente General
Ferreycorp

Elena-Conterno

Elena Conterno
Presidenta
IPAE

Ignacio-Bustamante

Ignacio Bustamante
CEO
Hochschild Mining

Adriana-Giudice

Adriana Giudice
Gerente General
Austral

Xavier-Urios

Xavier Urios
Gerente General
Cámara Española

rosario-bazan-expositora

Rosario Bazán
CEO
Danper

Orlando-Marchesi

Orlando Marchesi
Country Senior Partner
PWC

Luis-Felipe-Castrllanos

Luis Felipe Castellanos
CEO
Interbank

    • Alba San Martin – Gerente General CISCO
    • Alberto Almendres – Director General Grupo SM
    • Aldo Ferrini – CFO AFP Integra
    • Aldo R. Defilippi Traverso – Director Ejecutivo Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM)
    • Alex Zimmermann – Gerente General Saga Falabella
    • Alexandra Almenara – Vicepresidente Ausenco
    • Alfonso De los Heros – Gerente General Sodexo
    • Alonso Franco – Gerente General Kipulab Perú SCRL
    • Alvaro Lopez – Managing Director SGS Perú
    • Carla Martínez – Gerente General Cámara de Comercio Canadá Perú
    • Carlos Morante – Gerente General Cencosud Scotiabank
    • Daniel Duharte – Gerente General Real Plaza
    • Danitza Carrillo – Country Senior Cela Cosmeticos Perú (Estee Lauder Companies)
    • Diego Herranz – Director General AENOR
    • Eduardo Daly – Gerente General Ripley
    • Gabriel Regalado – CEO – Perú Mercer
    • Gianfranco Castagnola – Presidente Ejecutivo Apoyo Consultoría Apoyo S.A
    • Gianfranco Ferrari – CEO BCP
    • Gonzalo Carranza – Director General Lima LLYC
    • Humberto Chávez Lopez – Gerente General Claro
    • Humberto Nadal – CEO Cementos Pacasmayo
    • Ignacio Bustamante – CEO Hochschild Mining
    • Jaime Fernández Cuesta – Director Ejecutivo Repsol Perú
    • Jaime Crosby Robinson – Director Gerente General Rutas de Lima SAC
    • Javier Hoyle – CEO Everis
    • Jorge Quevedo – CEO Protecta Perú
  • Jorge Ramos, CEO en Sura Perú
  • Juan Felix Alba – Gerente General Corporación Lindley
  • Juan Fernando Correa – Gerente General Falabella
  • Karina Zevallos, Gerente General en Wier Minerals
  • Luis Palenque – Presidente 3M
  • Luis Alfredo Agusti Pacheco-Benavides, – Secretario General Universidad del Pacífico
  • Manuel Silva – Presidente Kunan
  • Mariana Rodríguez – Presidenta Empresarios por la Educación
  • Martín Mejía del Carpio, Director General en Calidda
  • Martín Rueda – Shell
  • Micaela Rizo Patrón – Gerente General Perú 2021
  • Miguel Uccelli – Gerente General Scotiabank
  • Milagros Avendaño – Gerente General Apoyo Comunicaciones
  • Mirella Velázquez – Gerente General Hermes
  • Nicolás Aramburu – CEO Mambo
  • Paulo Pantigoso – Gerente General EY
  • Pilar De los Heros – Gerente General Servicios Conexos Expressnet S.A.C
  • Pío Rossel – Gerente General Dinners
  • Renzo Muente Ramirez – Country Manager Thomas International Perú
  • Renzo Ricci – Gerente General Prima AFP
  • Rosario Bazán – CEO Danper
  • Sandro Venturo – Director Toronja Comunicación Estratégica
  • Tomás E. Martínez – Presidente Ejecutivo – CEO Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú S.A.
  • Urpi Torrado – Gerente General Datum
  • Victor Zúñiga – Gerente General CrediScotia
  • Victor Suzuki – Gerente General Indra
  • Xavier Urios – Gerente General Cámara Española

Si la persona que encabeza tu organización no se encuentra en esta lista, invítala a sumarse. Escríbenos a lideresporlaequidad@ipae.pe

Material sugerido

PDF Women in Business – Líderes Ejecutivas en Iberoamérica. Se habla mucho de diversidad, pero al igual que les ocurre a muchas organizaciones de clase mundial, no necesariamente sabemos cómo ejercerla apropiadamente. Con el propósito de ir más allá y entender la diversidad de género en profundidad; se conversó con 407 Líderes Ejecutivas de 10 países Iberoamericanos, para descubrir qué las catapultó al éxito, qué dificultades tuvieron en el camino y qué le sugieren las Líderes de hoy a las Líderes del futuro.

PDF La diversidad de género hacia los Directorios.. La igualdad de género, la diversidad y la inclusión son principios y modelos de gestión que caracterizan a empresas que cuentan con una sólida cultura corporativa con valores trascendentes, basados en el respeto de la persona. WOMENCEO Perú y PwC presentan la Guía para Líderes Empresariales para implementar la Diversidad de Género en sus organizaciones. Abordarán de manera simple cómo tu empresa puede adoptar la gestión de la Diversidad de Género desde y hacia la alta dirección.


PDF «No nos da igual: Tolerancia cero a la violencia de género». Columna de opinión de Igancio Bustamante, CEO de Hochschild. Es esencial establecer y difundir reglas claras de tolerancia cero, aprobar y comunicar una política de prevención de hostigamiento sexual laboral, adaptar los códigos de conducta internos, capacitar a la organización en la identificación y prevención de hostigamiento, desarrollar campañas preventivas, entre otros.

PDF «Si ves algo, di algo». Columna de opinión de Verónica Zavala, Gerenta General del Departamento de Países de Centroamérica y México en el BID.


PDF «Reducción de la brecha de género debe seguir en pie». Columna de opinión de Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú.


PDF «Trabajemos juntos por un país más equitativo». Columna de opinión de Mariela Garcia De Fabbri, Gerente General de Ferreycorp.


PDF «La comunicación inclusiva: ‘Si no me nombras no existo'». Columna de opinión de Adriana Giudice, CEO Austral.


WEB Habilidades socioemocionales, cognitivas y brechas de género.

VIDEO Cómo la diversidad e inclusión pueden mejorar. En esta entrega de LinkedIn Live, Nihar Chhaya habla con la autora del bestseller del Wall Street Journal “Inclusify” y profesora de la Leeds School of Business de la Universidad de Colorado-Boulder, la Dra. Stefanie K. Johnson. Conversan sobre por qué los esfuerzos de diversidad e inclusión fallan en las empresas de hoy y qué deberían hacer los ejecutivos en esos casos. También discuten sobre cómo el trabajo de Stefanie ha influido en las prácticas de contratación de tantas industrias, desde la NFL hasta la NASA.

AUDIO Tendencias que Transforman |Techo de Cristal: nuevos retos, nuevas oportunidades. La pandemia ha agudizado la brecha de género que ya dividía a hombres y mujeres en espacios de trabajo. Sin embargo, ha sido una oportunidad para que las empresas pongan el foco en reducir la falta de paridad entre ambos. ¿Qué medidas se han puesto en marcha y qué esfuerzos siguen estando pendientes? Andrea de la Piedra, CEO de Aequales, discute estos temas en el quinto episodio de Tendencias que Transforman, un podcast desarrollado por SEMANA económica con el respaldo de PwC.

AUDIO Nuevas Masculinidades – Camino a la Equidad. Tradicionalmente, se ha definido la masculinidad alrededor de comportamientos y obligaciones asociadas al sexo masculino. Esta definición ha limitado en muchos casos el libre desarrollo de hombres en nuestra sociedad, y, a su vez, ha perpetuado relaciones inequitativas de poder y la presión por ejercer obligaciones y expectativas asociadas a uno u otro género. En este podcast conversamos alrededor del tema y nos preguntaremos cómo deconstruimos los conceptos tradicionales para que los hombres puedan ser lo que de verdad quieren ser.

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