COLUMNA DE OPINIÓN – COMBATAMOS LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Por Elena Conterno, presidenta de IPAE Asociación Empresarial.

El 25 de noviembre conmemoramos el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, a manera de recordarnos la lamentable presencia de este problema en familias, organizaciones, centros de enseñanza y sociedad. Saludo que muchas organizaciones se hayan manifestado ese día en redes sociales en contra de la violencia, y abrigo la esperanza de que trabajen de manera permanente en combatirla.

Como IPAE Asociación Empresarial, desde la Comunidad de Líderes por La Equidad de Género, hicimos un llamado a los líderes empresariales a asumir un rol más activo en el combate de este problema en sus organizaciones.

En particular brindamos tres recomendaciones:

  • Crear canales de atención idóneos y efectivos para proteger a quienes sufren violencia y sancionar a aquellas personas que la ejecuten. Para ello, es importante contar con procedimientos claros, sencillos, eficaces y empáticos para atender casos de hostigamiento sexual laboral y otro tipo de violencia.
  • Concientización de la problemática, mediante la promoción de conversaciones y espacios en las empresas sobre causas y consecuencias de la violencia.
  • Compromiso de cambio genuino hacia la igualdad, a través de la adopción de políticas, objetivos e indicadores claros para la construcción de organizaciones más igualitarias, diversas e inclusivas.

Es muy relevante identificar aquellas acciones que pueden representar un tipo de violencia y alertarlas, para lo cual Aequales y Apoyo Comunicación lanzaron la campaña “#LasCosasPorSuNombre”, con diferentes situaciones que se pueden presentar: gritos incómodos sobre tu cuerpo en la calle, comentarios de un colega de trabajo de connotación sexual sobre tu apariencia física, un profesor que se acerca demasiado a tu cuerpo, entre otras.

Ante situaciones de violencia, GenderLab nos brinda la Guía de Acción Rápida para Denunciar Actos de Violencia contra las Mujeres, en que busca responder las dudas que surgen al momento de denunciar: dónde colocar la denuncia, quién puede hacerla, lo que puede preguntar el servidor público que te atiende, entre otras.

Informémonos para poder orientar a quien lo requiera, y combatamos juntos la violencia contra la mujer. No permitamos que 2 de cada 3 mujeres peruanas sean víctimas de violencia.

Fuente: Columna de Opinión publicada en el diario Correo el 27 de noviembre de 2021

COMUNICADO – Exigimos al Gobierno y al Congreso de la República NO retroceder en el camino hacia una educación de calidad

Desde IPAE Asociación Empresarial, impulsados por su Comunidad de Líderes de Educación, manifestamos nuestra preocupación ante diversos sucesos que ponen en riesgo los avances logrados en la Carrera Pública Magisterial y en la reforma universitaria.

Es necesario salvaguardar los principios de la Carrera Pública Magisterial basada en el mérito profesional, pues nuestros millones de estudiantes se merecen a los mejores docentes, quienes tienen derecho a contar con mecanismos confiables, justos y transparentes para avanzar en su desarrollo profesional. En este sentido, respecto de la presunta filtración de parte de la prueba única nacional -que conforma junto a otros elementos el concurso de ingreso a la Carrera Pública Magisterial-, el MINEDU debe encontrar vías para culminar dicho concurso. Lo ocurrido debe investigarse y sancionar a todos los responsables, pero no poner en riesgo la carrera pública magisterial; el nombramiento automático resultaría inaceptable.

Asimismo, invocamos al Congreso de la República a no retroceder en el proceso de mejora continua en el que han entrado las universidades y que asegura el buen desarrollo de los jóvenes y la competitividad del país. No es conveniente que los rectores de las universidades sean quienes elijan al Superintendente de la SUNEDU, como se viene contemplando. Esto implica que dicha posición -clave para el impulso de la reforma universitaria- sea designada para atender intereses particulares de las universidades y no con la lógica de una designación técnica que responda a un perfil profesional.

Los esfuerzos deben concentrarse en las mejoras que se requieren para seguir impulsando una educación de calidad y, en especial, para asegurar el retorno a las aulas en todos los niveles educativos para marzo de 2022.

¡No podemos retroceder en lo avanzado!

Noviembre de 2021

Líderes por la Equidad de Género de IPAE brinda tres recomendaciones para impulsar organizaciones libres de violencia de género

Lima, noviembre de 2021.-  Hoy, 25 de noviembre, se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Si bien se han dado importantes avances contra este flagelo en los últimos años –sobre todo a nivel normativo, con la aprobación de leyes que buscan promover la equidad de género y facilitar la denuncia y acceso a justicia en casos de violencia- en el Perú aún existen barreras que superar. En el marco de esta importante fecha, desde la Comunidad de Líderes por La Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial, se hace un llamado a los líderes empresariales del país a asumir un rol activo y generar un cambio dentro de sus instituciones. Te invitamos a ver el mensaje en https://youtu.be/AjX5H1rod7A

“Detrás de la violencia de género muchas veces existen sesgos inconscientes y estereotipos que es mandatorio erradicar. Cada uno de nosotros, desde el sector privado, público, así como la academia y la sociedad civil estamos llamados a eliminar estas prácticas desde nuestro ámbito de acción. Un cambio auténtico requiere el compromiso de todos”, indicó Elena Conterno, presidenta de IPAE Asociación Empresarial.

Asimismo, tomando como referencia los Principios de Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial, el Comité de Líderes por la Equidad de Género, junto a GenderLab y otros aliados, brinda estas tres recomendaciones a aplicar por las organizaciones para ser espacios libres de violencia de género:

  • Crear canales de atención, idóneos y efectivos para proteger a quienes sufren violencia y sancionar a aquellas personas que la ejecuten. Para ello, es importante contar con procedimientos claros, sencillos, eficaces y empáticos para atender casos de hostigamiento sexual laboral y otro tipo de violencia.
  • Concientización de la problemática, mediante la promoción de conversaciones y espacios en las empresas sobre causas y consecuencias de la violencia.
  • Compromiso de cambio genuino hacia la igualdad, a través de la adopción de políticas, objetivos e indicadores claros para la construcción de organizaciones más igualitarias, diversas e inclusivas.

En el Perú, el 51% de los puestos junior en las empresas es ocupado por mujeres, pero más del 99% de los altos cargos gerenciales son aún ocupados por hombres, de acuerdo a un reciente estudio del portal Bumeran1. Esta es una situación que debe cambiar y solo es posible de conseguir con una verdadera política de meritocracia y acceso a igualdad de oportunidades.

Cabe indicar que, a la fecha, son 139 instituciones a nivel nacional, de todo tamaño y giro de negocio, que conforman la Comunidad de Líderes por la Equidad de Género. Ello significa que desde sus espacios promoverán la equidad de género a través del impulso y defensa de los principios para la equidad de género, la implementación de sensibilización y la toma de conciencia en sus organizaciones de esta problemática, así como el impulso de una agenda de cambio en beneficio de todos y todas.

Dato: 

Para mayor información sobre la iniciativa Líderes por la Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial, ingresa a: www.lideresporlaequidad.com

COMITÉ LÍDERES POR LA EQUIDAD DE GÉNERO

El Comité Estratégico Líderes por la Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial tiene por objetivo formular propuestas e impulsarlas para sensibilizar y promover el tema dentro, y desde, las empresas. Dicho comité está conformado por líderes comprometidos con reducir esta brecha, ellos son: Miguel Uccelli (quien lo preside), Rosario Bazán, Ignacio Bustamante, Verónica Zavala, Luis Felipe Castellanos, Mariela García, Alfonso de los Heros, Adriana Giudice, Orlando Marchesi, Violeta Orozco, Xavier Urios y Elena Conterno.

[1] https://elcomercio.pe/economia/peru/el-51-de-mujeres-en-peru-ocupa-puestos-junior-en-empresas-y-menos-del-1-en-altos-cargos-bumeran-fuerza-laboral-femenina-brecha-laboral-de-genero-ncze-noticia

Acerca de IPAE Asociación Empresarial

IPAE es una asociación privada, independiente, sin fines de lucro, que convoca, reflexiona, propone y ejecuta iniciativas para el desarrollo de la institucionalidad, economía de mercado, la empresa y la educación para hacer del Perú un país desarrollado. Desde hace 61 años, contribuye a la formación de instituciones e iniciativas como ESAN, SENATI, IPAE Escuela de Empresarios, CONFIEP, Identicole y Ponte en Carrera, entre muchas más. A lo largo de su vida institucional, IPAE ha consolidado los CADEs como los foros más reconocidos del país gracias a su continuidad y participación activa de los líderes del sector privado, público y la academia.

 

COMUNICADO – EXIGIMOS AL EJECUTIVO RECTIFICARSE EN LO ANUNCIADO RESPECTO DE OPERACIONES MINERAS

IPAE Asociación Empresarial, como miembro activo de la sociedad civil que promueve la gobernabilidad, el desarrollo de la inversión privada y la economía social de mercado, manifiesta que cerrar unilateralmente operaciones mineras, sin observar el debido proceso, afecta severamente la inversión minera, la inversión en general y por tanto la generación de empleo. Esta violación al estado de derecho es un grave retroceso institucional y exige rectificación.

Este anuncio atenta contra la seguridad jurídica, en la medida que el marco vigente contempla que las minas cuenten con un plan de cierre desde el inicio de la operación, el cual se va modificando según se encuentra mineral. Así, el anuncio de “retiro y cierre inmediato de las cuatro unidades mineras” es arbitrario, y carece de sustento legal y técnico de las instancias públicas competentes. Esta actuación vulnera además el derecho al trabajo de 54 mil colaboradores de estas empresas.

El anuncio es además inconsistente con lo expresado por el Presidente de la República y el Ministro de Economía en CADE Ejecutivos 2021, en el que aseguraban que los empresarios tenían todas las garantías para invertir en el país, al remarcar que en el Perú existe seguridad jurídica y reglas claras; y también con lo manifestado por la propia Presidenta del Consejo de Ministros, quien resaltó la necesidad de abrir espacios de diálogo, sin descalificaciones ni antagonismos, entre sector público y sector privado.

Nos ratificamos en que encontrar soluciones y consensos con todos los actores a través del diálogo es fundamental, y que la conducción del país no solo exige discurso sino coherencia en la actuación.

Hacemos un llamado a la Presidenta del Consejo de Ministros a rectificarse y actuar en el marco de la ley.

 

Noviembre de 2021

 

 

#CADEEjecutivos: La única manera de salir de la crisis en la que nos encontramos es escucharnos y trabajar en conjunto

Lima, noviembre de 2021.- La polarización que atraviesa la sociedad peruana es innegable. La pandemia, la crisis económica y la desinformación han agravado aún más esta división. Sin embargo, si queremos construir un mejor país, debemos aprender a escucharnos, ser empáticos, ver el punto de vista de otros y llegar a un objetivo común. Este fue el eje de la sesión “El reto impostergable de escucharnos e implementar soluciones” de la Edición Bicentenario de CADE Ejecutivos, foro organizado por IPAE Asociación Empresarial.

Para encontrar consensos en el corto y mediano plazo para viabilizar el desarrollo nacional, la sesión contó con cuatro jóvenes líderes como panelistas: Cintya Añaños, Gerente General de Industrias San Miguel; Robinson López, Director Ejecutivo de Agros; Joswilb Vega, Fundador de RdPRO – Red de desarrollo profesional y Gerente Principal de Inversiones en Profuturo AFP; y Margareth Velazco, Consultora en políticas sociales en el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia y Vicepresidenta de Impacta: Jóvenes por la Gestión Pública. El espacio de diálogo fue conducido por Oswaldo Molina, Director Ejecutivo de Red de Estudios de Desarrollo.

Durante la mesa redonda, los participantes -cada uno desde su experiencia y sector- llegaron a una serie de consensos y prioridades para el país. Estas fueron sus principales conclusiones:

  1. El primer gran paso que debemos tomar como sociedad es la reconciliación. Es cierto, existen motivos de división, distintos puntos de vista e ideas para enfrentar los problemas, pero seguimos siendo una sola nación. Solamente unidos podremos superar las crisis y trabajar en un proyecto de país para las próximas generaciones. Esta reconciliación empieza por escucharnos los unos a los otros.
  2. Solo la educación le permite al ser humano reconocer lo valioso que es y reconocer ese valor en los demás. El proceso educativo permite a los seres humanos alcanzar su potencial y, en el camino, ayudar a que los demás logren lo mismo. Esta es la única manera en la que una sociedad puede alcanzar el desarrollo de una manera amplia y sostenible.
  3. Las diferencias -en ingresos económicos, acceso a la educación, calidad de servicios públicos y más- a lo largo del país son extremadamente dispares. Es indispensable que las oportunidades sean las mismas para un peruano sin importar si ha nacido en Lima o en cualquier ciudad del país. Hoy, para cada 10 puestos de trabajo creados en la capital hay 12 egresados universitarios. En cambio, en provincias, para cada 10 puestos de trabajo hay 100 egresados. Esto tiene que cambiar. El talento está uniformemente distribuido pero las oportunidades, no.
  4. Cada peruano tiene el talento, la ética de trabajo y la capacidad de emprender su propio camino hacia el desarrollo. Sin embargo, no todos cuentan con las herramientas necesarias para lograrlo. La educación y capacitación no solo debe estar enfocada en los conocimientos técnicos, también debe hacer énfasis en las habilidades blandas, el liderazgo, capacidades gerenciales, comunicativas, alfabetización digital y todo lo que el mundo actual requiere de un profesional. Nuestro sistema educativo debe transformarse cuanto antes.
  5. Estas tareas no solo le corresponden al Estado. Los empresarios también pueden trabajar por el desarrollo del país, por la inclusión social y la generación de bienestar. El sector privado necesita comprometerse con el futuro del país y el desarrollo de los peruanos, brindando educación, igualdad de oportunidades y enfocando sus operaciones en resolver los problemas del país. El Perú necesita empresas con propósito que sean agentes de cambio para la sociedad.

Las propuestas compartidas por los especialistas coinciden con las medidas de la #RutaPerú en Educación “Aprendizaje en los jóvenes: Hacia una oferta educativa flexible, articulada y de calidad”. Tal como este señala, es imprescindible ampliar, modernizar y flexibilizar la oferta de educación superior para que llegue a todo el país; así como adaptarla a las exigencias de cada región y las necesidades del sector privado. Solo así los jóvenes peruanos tendrán las herramientas requeridas para desarrollar su proyecto de vida y construir un mejor Perú.

Asimismo, desde IPAE Asociación Empresarial reconocemos que para viabilizar el desarrollo nacional es fundamental construir una sociedad inclusiva que proteja a los ciudadanos y expanda su progreso y autonomía. Frente a ello, hemos presentado la #RutaPerú: “Protección social para reducir la pobreza, la vulnerabilidad y la inequidad”, que pone a disposición del gobierno y congresistas. Esta tiene por objetivo la reducción de la pobreza, la vulnerabilidad y la inequidad, enfocándose en tres puntos: 1) adaptar la estrategia de lucha contra la pobreza para que acompañe mejor al crecimiento económico; 2) Reforzar la construcción de capital humano, sobre todo entre la población más pobre; y 3) Atender los riesgos de enfermedad y pérdida de capacidad de trabajo por envejecimiento

“Construir el Perú que soñamos requiere del concurso de todos sin excepción. Trabajemos con urgencia en esta agenda de retos impostergables. Para superarlos, todos debemos trabajar en conjunto: Estado, empresa y sociedad civil, con un norte claro. En estos momentos, nos salvamos juntos o nos hundimos separados”, finalizó Oswaldo Molina.

CADE Ejecutivos del Bicentenario

Bajo el lema “Diversas voces, un solo Perú”, el encuentro anual de empresarios más importante a nivel nacional convoca a distintas voces provenientes de las regiones del país. El Comité de este año es presidido por Rosario Bazán, Fundadora y Gerente General de Danper, y la acompañan Rolando Arellano, Presidente de Arellano Consultoría para Crecer; Gonzalo Banda, Analista político y Profesor de la Universidad Católica Santa María; Humberto Correa, Profesor principal de la Universidad de Piura; Mariela García de Fabbri, Gerente General de Ferreycorp; Mariana Rodríguez, Presidenta de CADE Ejecutivos 2020; Felipe Valencia Dongo, Gerente de Desarrollo Empresarial del Grupo Estrategia; Joaquín Valle del Olmo, Director gerente y socio de Boston Consulting Group; Sandro Venturo, Director de Toronja Comunicación Estratégica; Elena Conterno, Presidenta de IPAE Asociación Empresarial y Carlos Gallardo, Gerente de Desarrollo Nacional de IPAE.

Para mayor información del evento, ingresa aquí: https://www.ipae.pe/cade-ejecutivos-2021/

AUSPICIADORES #CADEejecutivos

Platino: Intercorp

Oro: Backus, BBVA, Danper, Enel, Southern Perú, Ipsos, La Positiva

Plata: Engie, Ferreycorp, Statkraft

Colaborador: Camposol, Entel, EY, Grup Estrategia, Kyndryl, Viru

Apoyo de: Cámara de Comercio e Industria de Arequipa; Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca; Cámara de Comercio de Cusco; Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ica; Cámara de Comercio y Producción de Piura

 

Acerca de IPAE Asociación Empresarial

IPAE es una asociación privada, independiente, sin fines de lucro, que convoca, reflexiona, propone y ejecuta iniciativas para el desarrollo de la institucionalidad, economía de mercado, la empresa y la educación para hacer del Perú un país desarrollado. Desde hace 62 años, contribuye a la formación de instituciones e iniciativas como ESAN, SENATI, IPAE Escuela de Empresarios, CONFIEP, Identicole y Ponte en Carrera, entre muchas más. A lo largo de su vida institucional, IPAE ha consolidado los CADEs como los foros más reconocidos del país gracias a su continuidad y participación activa de los líderes del sector privado, público y la academia.