En tiempos de crisis en que el Perú requiere más que nunca impulsar su crecimiento, la falta de personal idóneo para contratar puede convertirse en un cuello de botella.

No sólo se trata de un problema de calidad de formación. Actualmente, las empresas requieren contratar profesionales con habilidades personales que no son desarrolladas por las universidades e institutos de educación superior. Si se utiliza una adecuada difusión de los requerimientos, las empresas pueden ayudar a reducir la brecha laboral que existe actualmente en los sectores más dinámicos de la economía.

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